（一）、利用“支付令”督促用人单位履行报酬付给义务：
1.《劳动合同法》第十三条规定，用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.该规定对企业的影响：
对企业不利的方面：有可能被强制执行
企业的对策：法院向企业发出支付令以后，对企业来说有一个15天的提出异议期限，如果在15天之内企业提出了异议，法院就必须终止这个支付令。只要企业提出书面的异议，法院就要接受，就要让员工去仲裁了。
（二）、劳动合同的变更：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面的形式。
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