劳动法释义

[size=10.5pt]劳动合同期限长短用人单位说了不算[size=10.5pt]
[size=10.5pt]目前广泛存在劳动合同短期化的问题，这易使劳动者工作处于不稳定状态，对劳动者权益保护十分不利。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]案例[size=10.5pt] [size=10.5pt]林某被某杂志社录用，签订为期[size=10.5pt]3[size=10.5pt]年的劳动合同。快到第[size=10.5pt]3[size=10.5pt]年即[size=10.5pt]2007[size=10.5pt]年，该杂志社更换领导，颁布了新的人事管理规定，即杂志社与员工的劳动合同改为一年一签。林某认为一年期的合同使自己工作不稳定，但为了保住工作，还是在[size=10.5pt]3[size=10.5pt]年合同到期前即[size=10.5pt]07[size=10.5pt]年[size=10.5pt]5[size=10.5pt]月，与杂志社续签了一年期的劳动合同。《劳动合同法》颁布后，林某认为依据该法的规定，自[size=10.5pt]2008[size=10.5pt]年[size=10.5pt]5[size=10.5pt]月始，可要求单位与其签订无固定期限劳动合同。林某的认识正确吗？[size=10.5pt]
[size=10.5pt]说法[size=10.5pt]：《劳动合同法》将劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。同时，在法条的设计上，着力引导用人单位与劳动者，订立更长期限的固定期限以及无固定期限劳动合同。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]《劳动合同法》第[size=10.5pt]14[size=10.5pt]条将应订立无固定期限劳动合同的情况分为四种：[size=10.5pt]
[size=10.5pt]1[size=10.5pt]）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；[size=10.5pt]
[size=10.5pt]2[size=10.5pt]）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；[size=10.5pt]
[size=10.5pt]3[size=10.5pt]）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第[size=10.5pt]39[size=10.5pt]条（用人单位可随时解除劳动合同的情形）和第[size=10.5pt]40[size=10.5pt]条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）情形的，续订劳动合同的；[size=10.5pt]
[size=10.5pt]4[size=10.5pt]）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]《劳动合同法》第[size=10.5pt]82[size=10.5pt]条明确规定，用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，将负担法律后果，向劳动者每月支付两倍的工资。该法第[size=10.5pt]97[size=10.5pt]条规定，该法施行前已依法订立且在该法规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，应自该法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]析案[size=10.5pt]：本案例中，林某与公司签订的两次劳动合同，都发生在劳动合同法施行前，因此，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。只有在[size=10.5pt]2008[size=10.5pt]年[size=10.5pt]5[size=10.5pt]月后，单位继续与林某续签两次劳动合同，林某就可以主张与单位签订无固定期限劳动合同。[size=10.5pt]